不是你不够努力——是没人告诉你美国职场的那套潜规则
这种感觉很憋屈，但你不是一个人。这是在外企的非母语职场人，普遍会遇到的困境。
你说了很多，但散会之后老板问到这个话题，好像你根本没说过。别人一句话，反而被记住了。
拼命做了大量工作，到了汇报或升职评审，credit 莫名其妙就跑到别人身上了。
不是能力到顶了——是不知道怎么往上走。明明有潜力，就是看不清下一步在哪里。
美国职场有一套没人明说、但大家都默认你懂的规则。
本地人从小耳濡目染，你没有这个环境。
不是你的错，但你需要有人专门告诉你。
不是穿得好，不是说话流利。是你进一个房间，大家自然感受到你的影响力。
你的老板每天处理几百件事。你需要站在他的角度想问题，让他第一时间想到你。
不是吹嘘自己。是在对的时机，用对的方式，让 key stakeholders 记住你的贡献。
把你最难的会议场景搬进训练营。Mike 扮演你的老板或 stakeholder，你来应对，实时纠正。
4 小时+把你实际遇到的 managing up 难题带过来。拆解你的具体情况，给出明天就能用的方案。
6 小时+29 个模块，48 节课。直播课前先吃透框架，线上时间专门用来练，不浪费。
29 模块 · 48 课低门槛进入社群，或者直接报名训练营。两条路最终都通向同一个地方。
先加入社群，感受这个圈子，随时升级报名训练营
两个周末密集训练，直接把潜规则练成肌肉记忆
这不是我说的，是学员的真实经历。
上完训练营之后，感觉整个人在会议室里的 presence 都不一样了。老板开始在重要的讨论上主动找我。三个月后我谈到了涨薪，一年多了将近 $1,500 到 $3,000。训练营的费用，第一年就全回来了。
上完训练营三个月后，老板主动找他参与重要决策。谈判后年薪涨幅 $1,500–$3,000，学费第一年回本。
原本卡在 Manager 层级多年。训练结束后，建立了正确的 executive presence，成功晋升 Director。
多名学员在训练营结束后的 performance review 中，首次拿到 top tier 评级，在此之前从未达到过。
Mike 把那些你在职场摸索十年才能搞明白的东西，直接浓缩告诉你了。这对非母语的我们来说太珍贵了，真的省了好多年。
角色扮演那部分特别有价值。这种练习在日常工作里根本找不到——你不可能真的对着老板练。Mike 给的反馈直接、到位。
课程对非母语职场人非常友好，例子都很接地气。学完之后我知道怎么跟老板沟通了，也知道在会议里怎么展示自己了。
我自己也是非母语英语的职场人。在亚马逊十年，从普通员工做到 L8 Director / General Manager，带过 1,000 多人的团队，管过 7 个国家的业务。
我知道那种感觉——在会议室里努力表现，却不知道自己是否被看见。我花了很长时间才搞明白那套潜规则。现在，我把它压缩进了 Executive Lens 的训练营系列。